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30代女性回答編「要領が悪い…」仕事のできない人の特徴と対応・対策を教えて!(7)

完璧を目指すよりまず終わらせろ(マーク・ザッカーバーグ)の言葉をご存知でしょうか?仕事をする上でこだわりを持ち追求するのは大切ですが、いつまで経っても終わらなければプロジェクトではありません。
まずは終わらせる。そしてそこがスタートなのです。いきなり完璧なものは出来ませんね。

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30代女性回答編「責任転嫁と優先順位」仕事のできない人の特徴と対応・対策を教えて!(6)

日々の仕事には責任を持って取組みたいと思いますし、同僚にもそうであって欲しいと願っています。目の前のものしか見えない場合に、ただそれをこなすだけになってしまい”責任“を見失っている人を見かけます。
これは何のためにやっているのか?しっかり考えることも責任のカタチです。

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50代男性回答編「3つのパターン」仕事のできない人の特徴と対応・対策を教えて!(5)


今回は私にとっても大先輩の50代男性からのヒアリング記事です。ご自身の経験から3つのパターンのお話しをいただきました。「周りを見る」「返事」「指示」がキーワードとなっている記事になります。記事の内容を読み返してみると「適材適所」というか、「役割の最適化」といった印象が残りました。こだわりを持つことと頑固は違いますよね。一緒に働く仲間との協調についても考えなければなと思う機会になりました。
あなたは普段の仕事でどんな事に気をつけていますか?

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30代男性回答編「上司の「在り方」」仕事のできない人の特徴と対応・対策を教えて!(2)

仕事できない人-2

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前回、50代女性からのご意見を掲載してみたところ思いがけずたくさんの反応をいただきました。共感された方もそうでなかった方もいるかもしれませんが、様々なケースがあると思いますのでそれぞれ参考になるものだけでも持ち帰っていただければ幸いです。
今回は30代男性の学生時代にバイトしていたお店の店長すなわち上司に対するお話です。

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50代女性回答編「本人の意識」仕事のできない人の特徴と対応・対策を教えて!(1)

仕事できない人-1

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仕事など、何かしら組織やチームとして行動していく上で人間関係も良好で最高のパフォーマンスをしたいと願うものです。自分がトップに立つ場合もそうでない場合も。それでも何でこの人はこんなに出来ないんだろうと思うことがストレスになりチームは崩壊することがあります。
色んな方の話を参考にすることで自分の成長に繋がるかなと思い、この記事を作成いたしました。あなたの何かの参考になれば幸いです。

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